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実務に関する質問

実務 実務経験について

、それは実務経験にはならないでしょうか?CFPの試験には先日の試験でおそらく合格できたと思って喜んでいたのですが、実務経験にあたる経験が現在の職場である半年しかありません。やはり、研修を受けてみなし実務経験を....

実務経験についての詳細

実務 ヘルパーの実務

の試験を受けたいと思っていますが となると5年間の実務経験が必要となりますパートを続けながら土日で実務経験をこなしたいと思います この様な条件で実務経験の出来る所を 茨城県の鹿行地区でご存知の方 又は関連する....

ヘルパーの実務の詳細

実務 公認会計士・3年以上の実務経験について

公認会計士になるには試験合格と3年以上の実務経験が必要だそうですが、普通の街の会計事務所での実務経験でもよいのでしょうか?また、パートでの経験でも大丈夫なのでしょうか?....

公認会計士・3年以上の実務経験についての詳細

実務 貿易実務検定

メーカーで海外営業部に所属で今3年目です。貿易実務検定を受けるかどうか迷っています。実務である程度の知識はありますが何級をうければ受かりそうでしょうか?それとも特に実務経験があれば、わざわざ資格を取る必要はないでしょ....

貿易実務検定の詳細

実務 実務経験

実務経験とはどういった状態のことでしょうか?500万以下の建設業許可のない業者でも実務経験になるのですか?それとも建設業許可のあるところでないと実務経験にはならないのでしょうか?....

実務経験の詳細

実務に関する質問

実務 子供の名づけで悩んでいます。誰でも読みやすく、若干古風な名前がいいと考えてい...

子供の名づけで悩んでいます。誰でも読みやすく、若干古風な名前がいいと考えていますが、最近の子供の名前の奇抜さに、幼稚園等で浮いてしまうのではと不安です。大丈夫でしょうか?名前の候補は、漢字未定でユキチカコハルカなどを考えています。漢字もゴテゴテさせない予定です。(有紀・由紀など)

子供の名づけで悩んでいます。誰でも読みやすく、若干古風な名前がいいと考えてい...の詳細 

実務 8月15日にラジオで流れた玉砕の報告「たえ難きをたえ、忍び難きを忍び・・・」

8月15日にラジオで流れた玉砕の報告「たえ難きをたえ、忍び難きを忍び・・・」.終戦を告げる天皇の言葉がラジオ放送で流され、それを聞きながら、国民達が地面に顔をつけて(土下座の礼をして?)泣いているシーンをドキュメンタリー番組で見たことが何度もあります。その時の天皇陛下のお言葉はこれだそうですがhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1311512503(このURLの質問者さん回答者さん、勝手にですが拝借します・・)これは・・古文ですか? すごく難しいですね。高校時代、古典や漢文が苦手だった私には、全く分かりません。チンプンカンプンです。昭和20年の時の人達はこれを理解できていたのですか?それとも当時はこのような話し方はまだされていたのでしょうか?(それはないですよね?)

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実務 車検切れの車に乗っていて、オービスで撮られてしまいました。速度は、60kmく...

車検切れの車に乗っていて、オービスで撮られてしまいました。速度は、60kmくらいオーバーしていました。過去一年以内に免停処分を受けています。警察に車検証を持って来いと言われています。車検切れは、バレてしまってますでしょうか?免許取り消しでしょうか?刑務所行きでしょうか?罰金は幾らくらいでしょうか?どなたか詳しく教えて下さい。免許取り消しや罰金を免れる手は無いのでしょうか?

車検切れの車に乗っていて、オービスで撮られてしまいました。速度は、60kmく...の詳細 

実務 息子が結婚相手として連れてきた女性が

息子が結婚相手として連れてきた女性が息子が結婚相手として連れてきた女性がバツいちだったらどう思いますか?離婚の理由をだいたい息子から聞いていたとしても女性の口から直接聞きたいですか?また、実際聞きますか?できれば年齢と性別もお答えいただけると嬉しいです。

息子が結婚相手として連れてきた女性がの詳細 

実務 法律に精通している方にお尋ねします。

法律に精通している方にお尋ねします。労働基準法上の質問なのですが、『労働基準法第19条で制限される「解雇」には、「通常解雇」のみならず、「懲戒解雇」も含まれます。つまり、解雇制限期間中は、「通常解雇」のみならず、「懲戒解雇」もできないはずです。』このような内容で回答した俺の回答に間違っていると因縁をつけてくる者が数名います。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1311351433たしか解雇制限中には下記の①②のケース以外では、解雇予告はできたはずですが、解雇はできなかったはずです。①労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり、療養のため休業し、 療養開始後3年を経過しても治らない場合で、平均賃金の1200日分を支払うとき②天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合で、 その事由について所轄労働基準監督署長の認定を受けたとき横浜地裁川崎支部判決昭51.7.19三栄化工機事件の例もありますし、念のため、どのサイトで検索しても俺の回答と同じ結果が得られるようです。他の皆様のご意見を御願い致します。

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